ベトナムにおける労働者の使用に関する規定

ベトナムの労働法は、経済・社会的、政治的な特性により、他国の法制度とは異なる部分があります。このため、外国人個人や組織が労働者を使用する際に困難が生じることがあります。では、ベトナムでの労働者の使用に関する規定はどのようになっているのでしょうか？外国人雇用主が注意すべき点は何でしょうか？これらの法的問題について、LHB Law Firmの労働法弁護士が詳しく解説いたします。労働法に関するご相談が必要な場合は、LHB Law Firmのホットライン +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までご連絡ください。

労働契約に関する規定

契約とは、当事者間で民事上の権利や義務を設定、変更、または終了するための合意を指します。労働契約は、労働者と使用者の間で賃金、給与、及び労働関係における権利と義務について合意したものです。

労働契約の締結は、自発的で平等、誠意ある協力と誠実さを基本に行わなければなりません。労働契約は、期間の定めがあるものとないものの二種類に大別されます。

労働契約を実行する過程で、当事者は締結された契約内容を遵守しなければなりません。契約内容に加え、使用者に関する労働法の規定も遵守する必要があります。

労働契約は、期間満了または当事者間の合意により終了します。法律で定められた場合、当事者は一方的に契約を終了する権利を有します。一方的な契約終了が法律に違反した場合、当事者は制裁や損害賠償（必要があれば）を受ける可能性があります。

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労働規則に関する規定

労働規則とは、使用者が策定し、労働の使用に関する主要な内容を記載した文書です。労働規則は、使用者に公開され、労働に関する国家管理機関に登録されなければなりません。

使用者が10名以上の労働者を使用する場合、労働規則を策定する義務があります。労働規則には、以下の主要な内容が含まれます。

• 労働時間、休憩時間
• 職場の秩序
• 労働安全と衛生
• 職場でのセクハラ防止、セクハラ行為の処理手順
• 資産保護、営業秘密、技術秘密、知的財産権の保護
• 労働契約とは異なる仕事に労働者を一時的に転任させる場合
• 労働者の規律違反行為・懲戒処分
• 物的責任
• 懲戒処分の権限を持つ者

労働規則は、権限ある国家機関が登録書類を受領してから15日後に効力を発生します。使用者が10名未満の労働者を使用する場合、労働規則を文書で策定する場合、その効力は労働規則内で使用者が決定します。

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労働協約について

労働協約とは、労働者の集団代表と企業内または特定の業界や地域内で働く労働者の全体または大多数との間で交わされる合意です。この合意は、労働関係を規律するための枠組み規定を策定するものであり、文書として表現されます。労働協約には以下の特徴があります。

• 労働協約は、集団交渉の結果として成立します。
• 労働協約は、枠組み契約のような性質を持ち、協約に参加する全てのメンバーに対して拘束力があります。
• 労働協約の内容は、労働条件や労働関係に参加する各当事者の権利と義務などに関連するものが多いです。
• 労働協約は通常、文書で表現されます。

労働協約の内容が法律に違反する場合、その労働協約は無効となります。労働協約が全体的に無効となるのは、以下のいずれかのケースです。

• 労働協約の全内容が法律に違反している場合
• 署名者が適切な権限を持たない場合
• 労働協約の交渉および署名手続きが正しく遵守されていない場合

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労働組合に関する法律規定

労働組合は、労働者の代表としての組織です。労働組合は自主的かつ合法的に設立され、法的地位と独自の運営メカニズムを持っています。労働組合は、労働者の集団を代表して、労働者の正当な権利と利益を保護するために特定の行為を行います。労働組合には以下の特徴があります。

• 労働組合は政治的な組織である
  労働組合は、ベトナムの政治・社会システムの一員であり、ベトナム共産党の指導の下で活動します。
• 労働組合は社会的な組織である
  労働者は自主的な意思で労働組合に参加し、労働組合は労働者の権利と合法的な利益を守ることを目的に活動します。
• 労働組合は職業的な組織の特徴を持つ
  労働組合のメンバーは、異なる経済部門で働く様々な職業の労働者で構成されることがあります。

労働組合は、労働者の権利と合法的な利益を保護する上で重要な役割を果たします。労働組合の構築と組織化は、労働力の利用において重要な要素です。

ベトナムでの労働組合設立に関するご相談は、LHB Law Firmのホットライン +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までご連絡ください

労働安全に関する法律規定

労働安全とは、危険要因の影響を防止し、労働中に人々に対する負傷や死亡事故が発生しないようにするための対策です。労働衛生は、労働中に有害要因が病気を引き起こしたり、健康を損なうことを防止するための対策を指します。

労働安全・衛生は、労働者の安全だけでなく、労働の効率や生産性にも大きな影響を与えます。労働安全は、労働者の命と健康を保護するための総合的な措置であり、安全で危険要因が存在しない環境で労働できるようにすることを目的としています。これにより、労働者や周囲の人々に対するけがや死亡のリスクを回避することができます。

雇用者には、職場で労働安全と衛生を確保するための対策を完全に実施する責任があります。労働者には、労働安全・衛生に関する規定、規則、手順、要件を遵守し、法律を守り、職場での労働安全・衛生を確保するための知識とスキルを習得する責任があります。

企業が労働安全・衛生の遵守や確保に関する相談を希望する場合は、LHB Law Firmの +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までご連絡ください。

ベトナムにおける労働使用に関する法律相談

LHB Law Firmは、ベトナムにおける労働分野で高い信頼を得ている法律相談事務所です。現在、当事務所では以下のような労働使用に関する法的アドバイザリーサービスを提供しています。

• 労働契約の作成、レビュー、締結に関するアドバイス
• 労働契約の履行過程における法令遵守のアドバイス
• ベトナムの法律に基づく労働契約の終了に関するアドバイス
• 労働組合の設立、労働規則、集団労働協約の作成に関するアドバイス
• 保険、労働安全、労働衛生に関するアドバイス
• 労働規律処分に関するアドバイス。処分の手順や権限に関するアドバイス

LHB Law Firmの経験豊富な弁護士および法律専門家は、労働使用における法的問題を解決するための適切なサポートを提供いたします。労働弁護士サービスを利用することで、企業は労働使用におけるリスクを最小限に抑え、管理や運営がスムーズかつ効率的に行われるようになり、結果として経済的な効果も向上します。

ベトナムにおける労働法に関するご相談は、LHB Law Firmのホットライン +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までご連絡ください。