ベトナムで働く外国人労働者の権利と義務とは？

経済の開放に伴い、ベトナムで働く外国人労働者の数が増加しています。収入や職場環境といった要素に加え、法的な問題も外国人労働者にとって重要な関心事となっています。それでは、ベトナムで働く外国人が注意すべき法的な問題とは何でしょうか？外国人労働者の権利と義務はどうなっているのでしょうか？以下、LHB Law Firmの労働法専門弁護士が、ベトナムで働く外国人労働者に関連するすべての法的問題について解説いたします。労働法に関するサービスをご希望の方は、LHB Law Firmまでホットライン +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  でお問い合わせください。

ベトナムで働く外国人労働者の権利と義務

外国人労働者はどのような権利を有しているのでしょうか？

ベトナムで働く外国人労働者は、ベトナム人労働者と同様の権利を有します。具体的には、次のような権利が認められています。

• 働く権利、職業や勤務地の自由選択、技能向上の機会を持つ権利
• 職場での差別、強制労働、セクハラを受けない権利
• 雇用主との合意に基づき、自身の技能や資格に見合った給与を受け取る権利
• 労働安全と衛生が確保され、労働保護を受ける権利
• 有給休暇や福利厚生を受ける権利
• 労働者の代表組織や職業団体の設立および参加する権利
• 雇用主との対話や集団交渉に参加する権利
• 業務遂行中に生命や健康に明確な危険がある場合、労働を拒否する権利
• 労働契約を一方的に終了する権利
• ストライキを行う権利

外国人労働者の権利は、ベトナムの法律に基づいて保障されています。外国人労働者は、ベトナム人労働者と同等の権利と利益を享受することができます。ベトナムは、外国人労働者がベトナムで働くことを最大限に支援し、彼らの収入向上とベトナムの経済社会発展の促進を目指しています。

労働法に関するご相談は、 +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  にご連絡ください。

ベトナムで働く外国人労働者の義務

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外国人労働者のための社会保障

ベトナムで働く外国人が関心を持つ問題の一つが社会保障です。社会保障とは、国が市民に対して福利厚生を支援するための政策や措置を指します。それでは、ベトナムで働く外国人はどのような社会保障政策を受けられるのでしょうか？

規定によれば、ベトナムで労働契約を締結している労働者は以下のような社会保障政策を享受します。

• 強制社会保険に加入する権利があり、これには医療保険や失業保険が含まれます。
• 社会保険法、医療保険法、失業保険法に基づく各種給付を受ける権利があります。
• 5つの必須社会保険給付（病気、出産、労働災害、年金、死亡）をすべて受けることができます。
• その他、法令に定められた社会保障政策を受ける権利があります。

概して、ベトナム人労働者と外国人労働者の間で社会保障に関する違いはそれほど多くありません。外国人労働者も基本的な社会保障を確保されています。ただし、特定の状況では、国防や国家安全保障に関連する理由から、外国人労働者に対する社会保障政策が制限されることがあります。

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外国人労働者はベトナムで税金を支払う必要があるか

ベトナムで働く外国人労働者は、個人所得税を支払う義務があります。課税対象となる所得の範囲は、その人がベトナムに居住しているかどうかによって異なります。

• 居住者の場合：ベトナム国内外で発生したすべての所得が課税対象となります。
• 非居住者の場合：ベトナム国内で発生した所得のみが課税対象となります。

ベトナムで「居住者」と見なされるための条件は以下の通りです。

• 暦年中に183日以上、または最初にベトナムに入国した日から連続する12ヶ月間に183日以上ベトナムに滞在していること。
• ベトナムに常居所があること。これには、住民登録のある住居があるか、契約期間のある賃貸契約に基づいてベトナムに借りた住居が含まれます。

これらの条件を満たさない場合、その個人は「非居住者」として扱われます。

通常、外国人労働者は給与や賃金からの所得に対して税金を支払う必要があります。居住者の場合、扶養控除が適用されます。扶養控除とは、居住者の所得に対する税額を計算する前に、課税所得から差し引かれる金額のことです。規定により、納税者本人の控除額は月額1,100万ドン、扶養親族一人当たりの控除額は月額440万ドンとされています。

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ベトナムにおける労働契約の締結と解除

労働契約は、労働者と使用者の間の関係を確立するための基本的な文書です。労働契約は、双方の合意に基づいて締結され、労働者の権利と義務を確保するための基盤となります。労働契約の主な内容は以下の通りです。

• 使用者の氏名と住所、契約締結者の氏名と役職
• 労働者の氏名、生年月日、性別、住所、個人識別番号（市民カード、身分証明書またはパスポート番号）
• 職務内容・勤務地
• 労働契約の期間
• 職務または職位に応じた給与額、給与の支払方法、支払期限、手当・その他の補助金
• 昇進・昇給制度
• 労働時間・休憩時間
• 労働者に対する労働保護装備の提供
• 社会保険、医療保険および失業保険
• 教育、訓練・技能向上の制度

労働契約は、別段の合意がない限り、署名日から有効となります。

労働契約の解除は、双方の合意に基づいて行われます。一方的に契約を解除する場合は、事前に通知する義務があります。不法に契約を解除した側は、その行為に対して責任を負うことになります。

ベトナムでの労働紛争解決に関する弁護士サービス

LHB Law Firmは、ベトナムにおける労働紛争の解決において信頼される存在です。専門性が高く、豊富な経験を持つ弁護士と法務専門家のチームを擁し、お客様が直面する問題を効果的に解決することに自信を持っています。長年にわたり、お客様からは常に肯定的なフィードバックをいただいており、これはLHB Law Firmにとって大きな喜びであり、さらなる成長の原動力となっています。

現在、私たちは以下のような多様な労働紛争解決サービスを提供しています：

• 労働紛争の解決策に関する相談、評価、および計画の立案
• 弁護士が参加する労働紛争の交渉および協議
• 労働紛争解決のための調停への参加
• 弁護士が参加する行政機関での労働紛争解決
• 弁護士が参加する人民裁判所での労働紛争解決

私たちは全国に広がる弁護士ネットワークとオフィスを通じて、ベトナム全63省・市において労働者の権利と義務を守るための紛争解決を提供しています。

労働法に関するご相談は、 +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  にご連絡ください。

ベトナムでの労働紛争解決に関する弁護士費用

ベトナムで労働紛争の相談や解決のために弁護士を雇いたいが、その費用がいくらかかるか分からない方は、以下の弁護士費用表をご参照ください。

ベトナムの弁護士料金表 – LUAT HUNG BACH

準	サービス	料金
1	情報の受領と手続きのガイド	無料
2	弁護士による直接相談または電話相談	50 USD/時間
3	文書による弁護士相談	100 USDから
4	訴訟提起書類や自己防衛書類の作成	1ページあたり100 USDから
5	交渉や調停の代理	1000 USDから + 紛争額の%
6	行政機関での紛争解決の代理	要相談
7	人民裁判所での紛争解決の代理	要相談

（2024年7月2日時点でのVietcombankの為替レートに基づく：1 USD = 25.465.000 VND）

労働者の権利や義務に関する法的アドバイス、または労働紛争の即時解決に関するご相談が必要な場合は、 +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までご連絡ください。

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