ベトナムでの労働争議の解決手続き

労働争議の解決は、労働者と雇用者双方の権利を保護し、労使関係を調和的かつ安定的に維持するための重要なプロセスです。労働争議解決の手続きを正確に把握することで、関係者の正当な権利が守られるだけでなく、健全で持続可能な労働環境の構築にも大きく寄与します。この記事では、LHB Law Firmの弁護士がベトナムにおける労働争議解決の手続きをご紹介します。訴訟弁護士サービスをご希望の方は、LHB Law Firmのホットライン +84.982.860.613（Viber）, Line: https://line.me/ti/p/Ahu2jrhEld  までお問い合わせください。

ベトナムにおける一般的な労働争議の種類

ベトナムでは、労働者と雇用者との間での権利、義務、労働契約の条項に関連した対立から、さまざまな労働争議が発生します。以下は、一般的な労働争議の種類です。

• 賃金に関する争議
• 労働契約の終了に関する争議
• 社会保険およびその他の福利厚生に関する争議
• 労働時間と休憩時間に関する争議
• 労働規律に関する争議
• 労働契約に関する争議
• 労働組合への参加権に関する争議
• 労働条件および労働安全に関する争議

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ベトナムにおける労働争議の解決方法

労働・傷病兵・社会局での労働争議解決手続き

労働・傷病兵・社会局（LĐTBXH）での労働争議の解決は、労働者と使用者の間で発生する対立を処理するための重要な手段です。この手続きは、関係者の法的権利を保護し、労働に関する法規制を遵守するために行われます。以下は、労働・傷病兵・社会局における労働争議解決手続きの主なステップです。

• 苦情の提出：労働者または使用者は、争議が発生した場所の労働・傷病兵・社会局に苦情を提出します。苦情には争議の内容、要求、および関連書類を明記する必要があります。
• 苦情の審査：労働・傷病兵・社会局は提出された苦情を審査し、事件を受理するかどうかを決定します。申請が適法であれば、関係者に通知が送られます。
• 資料の収集および情報提供：関係者に対して、事件を明確にするための必要な情報や資料の提出が求められます。
• 調停：労働・傷病兵・社会局は、争議の解決を図るため、関係者の間で調停を行います。調停は、裁判に持ち込む前に争議を解決するための重要なステップです。
• 決定の発行：調停が成功しなかった場合、労働・傷病兵・社会局は争議解決の決定を下します。この決定には、一方が特定の義務を履行するよう命じたり、損害を被った側に補償を支払うよう命じる内容が含まれる場合があります。

このように、労働・傷病兵・社会局での労働争議解決手続きは、労働者と使用者の権利を透明かつ効果的に保護し、労働関係の安定を維持するための重要なメカニズムです。

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ベトナムにおける労働争議の訴訟手続き

ベトナムにおける労働争議の訴訟手続きは、労働者または使用者が交渉、調停、その他の手段で争議を解決できない場合に進める法的手続きです。以下は、労働争議の訴訟手続きにおける基本的なステップです。

• 訴訟書類の準備：原告は、争議内容、訴訟請求、および争議に関わる当事者の情報を詳細に記載した訴訟申立書を作成します。申立書には、請求の根拠を証明するための資料や証拠を添付します。たとえば、労働契約書、調停不成立の記録、給与、社会保険、その他の権利に関する書類などが含まれます。
• 訴訟申立書の提出：原告は、訴訟申立書と証拠書類を管轄の人民裁判所に提出します。通常、被告（訴えられた側）の所在地や居住地が管轄区域となります。裁判所は、提出書類が不十分な場合に追加資料や情報の提出を要求することがあります。
• 訴訟の受理：訴訟申立書が受理されると、裁判所は書類を審査し、内容が適法であれば事件を正式に受理します。受理後、関係者に通知が送られ、原告は裁判費用の仮納付を求められる場合があります。
• 裁判所での調停：裁判に入る前に、裁判所は当事者間の調停を試みます。裁判所での調停は必須の手続きですが、特定の事例（解雇や一方的な労働契約解除など）では例外があります。調停が成功した場合、当事者は調停成立の記録に署名し、裁判所はその結果を承認します。調停が不成立の場合、事件は裁判に進みます。
• 第一審の審理：調停が不成立の場合、裁判所は第一審での審理を行います。

裁判所での労働争議の訴訟手続きは複雑であり、法律の規定に厳密に従う必要があります。このプロセスの各ステップを理解することで、当事者はより適切な準備を行い、公平かつ合理的な結果を得る可能性を高めることができます。

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ベトナムにおける労働争議解決にかかる費用

ベトナムでの労働争議解決にかかる費用は、選択された解決方法に応じて異なる場合があります。以下は、当事者が負担する可能性のある主要な費用です。

• 裁判所の訴訟費用および手数料: 訴訟を裁判所で解決する場合、原告は裁判所に対して一定の訴訟費用や手数料を支払う必要があります。
• 弁護士費用: 当事者が弁護士を雇って代理を依頼したり、争議解決のための助言を受ける場合、弁護士費用が発生します。
• 調停費用: 調停人が国家機関のリスト外から選ばれた場合や、争議が複雑で時間やリソースがかかる場合、調停に関する費用が発生することがあります。
• 仲裁費用: 争議を仲裁で解決することを選択した場合、当事者は仲裁費用を負担します。費用は争議の金額や、選択された仲裁センターの規定によって異なります。
• 判決執行費用: 裁判所や仲裁機関の判決が出た後、敗訴した側が自発的に履行しない場合、勝訴した側は判決執行のために執行機関に対して執行費用を支払う必要があります。
• 専門家や鑑定機関の費用: 特定の事案において専門家や鑑定機関の関与が必要な場合、その費用も当事者が負担します。

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労働争議解決のための弁護士代理

LHB Law Firmは、ベトナムで最も信頼される法律事務所の一つとして、労働争議解決に関する包括的な法的サービスを提供しています。経験豊富で献身的な弁護士チームが、最も効果的で専門的な法的支援をお約束します。以下は、労働争議解決において弁護士が提供する主なサポート内容です：

• 争議の検討と評価: 労働争議の状況を検討し、当事者の権利と義務、および争議解決の成功の可能性を評価します。
• 法的権利に関する情報提供: 労働法に基づく労働者や雇用者の法的権利についての情報を提供します。
• 交渉代理: 平和的な合意を達成するために、一方の当事者として交渉に参加し、提案書の作成、主張の提示、顧客の権利の保護を行います。
• 調停のサポート: 労働局やその他の機関での調停に参加し、顧客のために解決策を見つける手助けをします。
• 仲裁への参加: 仲裁の場で顧客を代表し、主張や証拠を提示し、仲裁委員会の前で顧客の権利を保護します。
• 訴訟手続き: 訴状を作成し、裁判所に提出し、顧客の要求をサポートするための書類や証拠を準備します。
• 一審および控訴審での代理: 顧客を代表して一審および控訴審に出廷し、主張を述べ、証人尋問を行い、証拠を提示します。
• 控訴のサポート: 顧客が裁判所の判決に不服がある場合、控訴のサポートを行い、顧客の権利を保護するために必要な手続きを実施します。

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労働争議解決に関する弁護士サービスの料金（ベトナム）

ベトナムで労働争議解決のための弁護士を雇いたいが、料金がどれくらいか分からない場合は、以下の料金表をご参照ください。

ベトナム弁護士料金表 – LUAT HUNG BACH

準	サービス	料金
1	情報の受け取り、弁護士手続きの指導	無料
2	弁護士による直接または電話での相談	50 USD/時間
3	書面による弁護士相談	100 USDから
4	訴状の作成、自己弁護文書の作成	100 USDから/ページ
5	交渉、争議解決のための代表	1000 USDより + 争議額の%
6	調停センターでの争議解決の参加	要相談
7	仲裁センター、人民裁判所での訴訟、争議解決	要相談
8	判決の執行要求（ベトナム国内）	要相談

（1 USD = 25,465,000 VND、2024年7月2日 Vietcombankの為替レートによる）

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