QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

Do đặc thù kinh tế – xã hội, chính trị mà pháp luật lao động Việt Nam có sự khác biệt so với pháp luật các nước. Điều này gây khó khăn cho người sử dụng lao động là cá nhân, tổ chức nước ngoài. Vậy quy định về sử dụng lao động tại Việt Nam như thế nào? Người sử dụng lao động là người nước ngoài cần lưu ý những vấn đề gì? Sau đây, Luật sư Lao động của LHB Law Firm sẽ sẽ giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến sử dụng lao động tại Việt Nam. Khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư Lao động vui lòng liên hệ LHB Law Firm theo Hotline: +84.969.088.118 (Zalo).

Quy định về hợp đồng lao động.

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về làm việc có trả lương, tiền lương, quyền và nghĩa vụ các bên trong mối quan hệ lao động.

Việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Hợp đồng lao động được chia thành hai loại chính: hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không có thời hạn.

Trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đúng nội dung hợp đồng đã giao kết. Ngoài nội dung trong Hợp đồng các bên còn phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động về sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn hoặc do các bên thỏa thuận. Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp được pháp luật quy định. Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm pháp luật các bên sẽ phải chịu các chế tài, bồi thường thiệt hại (nếu có).

Khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư Lao động vui lòng liên hệ LHB Law Firm theo Hotline: +84.969.088.118 (Zalo).

Quy định về nội quy lao động.

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, ghi nhận các nội dung chính trong việc sử dụng lao động. Nội quy lao động phải được công khai cho người sử dụng lao động và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên. Nội quy lao động bao gồm các nội dung chính sau đây:

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trật tự tại nơi làm việc;
• An toàn, vệ sinh lao động;
• Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
• Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
• Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
• Trách nhiệm vật chất;
• Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Liên hệ Luật sư Lao Động LHB Law Firm theo Hotline: +84.969.088.118 (Zalo).

Thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa một bên là đại diện tập thể của người lao động, có thể là toàn bộ hoặc đa số người lao động cùng làm việc trong doanh nghiệp, thậm chí trong một ngành, một vùng nhằm đưa ra các quy định khung để điều chỉnh mối quan hệ lao động và được thể hiện bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể mang một số đặc điểm sau:

• Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của quá trình thương lượng tập thể;
• Thỏa ước lao động tập thể có tính chất như một hợp đồng khung. Có tính bắt buộc thực hiện giữa các thành viên tham gia thỏa ước;
• Nội dung của thỏa ước thường liên quan đến các vấn đề như: điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia quan hệ lao động;
• Thỏa ước lao động tập thể thường được thể hiện bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nội dung thỏa ước vi phạm pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
• Người ký kết không đúng thẩm quyền;
• Không tuân thủ đúng quy trình thương lương, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Khách hàng muốn được tư vấn về nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể vui lòng liên hệ LHB Law Firm theo Hotline: +84.969.088.118 (Zalo).

Quy định pháp luật về công đoàn.

Công đoàn là tổ chức đại diện người lao động. Công đoàn được thành lập tự nguyên và hợp pháp, có địa vụ pháp lý và cơ chế hoạt động riêng. Công đoàn nhân danh tập thể người lao động trong việc xác lập quan hệ và thực hiện những hành vi nhất định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Công đoàn mang những đặc điểm sau:

• Công đoàn là một tổ chức chính trị. Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị, xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;
• Công đoàn là một tổ chức xã hội. Người lao động tham gia vào công đoàn dựa trên tinh thần tự nguyện. Công đoàn hoạt động dựa trên mục đích là chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động;
• Công đoàn mang đặc điểm của một tổ chức nghề nghiệp. Đoàn viên công đoàn có thể bao gồm những người lao động đang làm việc ở những ngành nghề khác nhau trong các thành phần kinh tế khác nhau.

Công đoàn là một tổ chức có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Việc xây dựng và tổ chức công đoàn là nội dung quan trọng trong việc sử dụng lao động.

Liên hệ Luật sư tư vấn xây dựng Công đoàn tại Việt Nam theo Hotline +84.969.088.118 (Zalo).

Quy định pháp luật về an toàn trong sử dụng lao động.

An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

An toàn, vệ sinh lao động không chỉ ảnh hưởng đến an toàn của người lao động mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả, năng suất lao động. An toàn lao động là tổng thể những biện pháp nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động bằng cách tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, không tồn tại những yếu tố nguy hiểm có thể gây chấn thương hoặc tử vong cho người lao động và những người xung quanh.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn về tuân thủ, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động vui lòng liên hệ LHB Law Firm theo Hotline +84.969.088.118 (Zalo).

Luật sư tư vấn sử dụng lao động tại Việt Nam.

LHB Law Firm là đơn vị tư vấn pháp lý có uy tín trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam. Hiện nay chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn sử dụng lao động như:

• Tư vấn soạn thảo, rà soát, ký kết hợp đồng lao động;
• Tư vấn tuân thủ pháp luật trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động;
• Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam;
• Tư vấn xây dựng Công đoàn, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể…
• Tư vấn các vấn đề về bảo hiểm, an toàn lao động, vệ sinh lao động…
• Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động;

Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có kiến thức, giàu kinh nghiệm LHB Law Firm có thể tư vấn, hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Sử dụng dịch vụ Luật sư lao động khách hàng sẽ giảm thiểu được những rủi ro trong quá trình sử dụng lao động, việc quản lý, vận hành doanh nghiệp sẽ trơn tru, hiệu quả hơn, từ đó mà hiệu quả kinh tế sẽ cao hơn.

Liên hệ Luật sư Lao động tại Việt Nam theo Hotline +84.969.088.118 (Zalo).